24
.
9
.
18
Recursos humanos
¿Te suena,“debes ser más flexible”?
por:
por:
Oscar Rodríguez González
negocios
nuevas formas de trabajo
StartUp
nuevos negocios
ambiente laboral
coworking
home office
freelance
hombres de negocios
mejora continua
emprendedurismo
mujeres emprendedoras
recursos humanos
mujeres trabajando
esquemas laborales
¿Te suena,“debes ser más flexible”?

Seguramente flexibilidad es una palabra que has escuchado en tu casa; en la escuela o con tus amigos y, lo que representa en cada entorno, es la manera de reaccionar cuando se ha presentado un cambio, es decir, ser flexible para adaptarse al mismo. 

Son pocos los colaboradores de las nuevas generaciones que pueden decir que el puesto de trabajo que ocupan y la empresa en la que se encuentran, serán para toda la vida. 

Hoy en día, los nuevos esquemas laborales están definiendo que este pensamiento debe representar una oportunidad para desarrollarte, para variar tu ritmo de actividad y crecer profesionalmente al desarrollar tu visión de negocio. Es innegable que la creciente globalización de los mercados, la situación económica actual, la interacción de diferentes generaciones en un mismo lugar y el estado de cambio permanente, hacen necesaria la flexibilidad laboral como una respuesta para adaptarse a este tipo de cambios organizacionales.

Por lo que representa en nuestras vidas lo anterior, te pido que te detengas un momento, reflexiona y piensa qué es para ti la flexibilidad laboral. Hablar de flexibilidad, requiere especificar a qué te refieres y distinguir el contexto en el cual vas a usar esta palabra.

Con base en mi experiencia, ser flexible se relaciona con saber adaptarte a los cambios y a las nuevas situaciones que se te presentan en los diferentes escenarios de tu vida profesional, buscando los recursos disponibles que existen en tu entorno para hacer frente a cada situación.

Diferentes formas de flexibilidad en una organización: flexibilidad directiva; proporciona una respuesta rápida con acciones estratégicas a los cambios, flexibilidad organizacional; que se refiere a la distribución de las tareas y el contenido de los procesos o canales de comunicación interna, flexibilidad en la producción; que es la capacidad para cambiar la producción según se requiera, sin alterar la relación costo/beneficio y siguiendo las nuevas tendencias y demandas del mercado. Por último, la flexibilidad laboral, que se refiere tanto a la flexibilidad en el mercado de trabajo como a la flexibilidad de la empresa. 

Por otro lado, hoy en día, encontramos que muchos millennials ocupan puestos directivos dentro de las empresas y se están convirtiendo en los protagonistas del mundo laboral, muchos de ellos son profesionistas y están apostando por formas de trabajo mucho más flexibles, que les permitan compaginar su vida laboral con su tiempo libre.

Sin duda, 2018 se está convirtiendo en un año clave para el desarrollo de nuevos modelos de trabajo donde se consideren horarios laborales adaptados a las necesidades de cada trabajador (horarios flexibles). Además, empezamos a ver cómo están desapareciendo los puestos fijos en las oficinas, con el objetivo de que el colaborador seleccione el entorno más adecuado en cada momento y aumente su productividad en la función que desempeñe. Todo lo anterior, puede contribuir en el equilibrio de trabajo-familia que ha sido hasta ahora un sueño y ahora, bajo estas condiciones puede convertirse en realidad.

Ante lo anterior, ser flexible en el mundo laboral no debe significar perder el rumbo. Por el contrario, debe referirse en cualquier situación y momento que, ante los problemas debes saber adaptarte y cambiar, manteniendo claros tus objetivos, por ejemplo, tomando como referencia el dicho público “sé flexible como el bambú” que durante una tormenta se dobla, pero no se rompe, al final de esta, recupera su posición; es decir, no es dócil, simplemente fue flexible.

Y ahora, recuerda cuando has escuchado en tu escuela, con tus amigos, en tu casa, que “debes ser más flexible”.

Después de todo, ¿ser flexible no se trata exactamente de ser a prueba de circunstancias y cambios a nuestro alrededor? Y, por lo tanto, ser más flexible te puede transformar y hacer más productivo, mejorar tus relaciones interpersonales y aumentar los resultados que tienes como persona y profesional.

Leer diariamente material que nos desafíe, es la mejor manera de lograrlo, ya que nos exponemos periódicamente a ideas nuevas y puntos de vista desafiantes. Esta es una manera de mantener abierta nuestra mente a nuevas opciones, también tiene que ver con aumentar nuestra capacidad de enfrentar paradigmas que desafíen lo que sabemos o pensamos. Es una forma de mantener nuestra mente fresca, joven y abierta.

Concluyendo: el sentido de vida es diferente de un hombre a otro, así como de un momento a otro. La vida es algo real y concreto que forma el destino de cada hombre, distinto y único en cada caso. Cuando falta el sentido, el hombre siente que su vida carece de finalidad y no sabe lo que quiere. 

Debemos buscar ser flexibles con las personas, escucharlos y expresarnos tranquilamente sin que ello implique que estamos de acuerdo o sometidos a su opinión.

SI LO CREES, LO CREARÁS. ¡Vamos México!

iTunes 

AMAZON 

Google Play  

www.ebookslideditorial.com

www.espadadeluz.com

www.bluebottlebiz.com

.

Escrito por:

Directivo enfocado a la gestión de las personas, con una experiencia de 29 años en el medio, contribuyendo a la creación de la mejor experiencia de trabajo; buscando que los colaboradores se conviertan en socios estratégicos del negocio y vivan la mejor experiencia laboral.

Todos los artículos
24
.
9
.
18
Recursos humanos
¿Te suena,“debes ser más flexible”?
por:
por:
Oscar Rodríguez González
negocios
nuevas formas de trabajo
StartUp
nuevos negocios
ambiente laboral
coworking
home office
freelance
hombres de negocios
mejora continua
emprendedurismo
mujeres emprendedoras
recursos humanos
mujeres trabajando
esquemas laborales
¿Te suena,“debes ser más flexible”?

Seguramente flexibilidad es una palabra que has escuchado en tu casa; en la escuela o con tus amigos y, lo que representa en cada entorno, es la manera de reaccionar cuando se ha presentado un cambio, es decir, ser flexible para adaptarse al mismo. 

Son pocos los colaboradores de las nuevas generaciones que pueden decir que el puesto de trabajo que ocupan y la empresa en la que se encuentran, serán para toda la vida. 

Hoy en día, los nuevos esquemas laborales están definiendo que este pensamiento debe representar una oportunidad para desarrollarte, para variar tu ritmo de actividad y crecer profesionalmente al desarrollar tu visión de negocio. Es innegable que la creciente globalización de los mercados, la situación económica actual, la interacción de diferentes generaciones en un mismo lugar y el estado de cambio permanente, hacen necesaria la flexibilidad laboral como una respuesta para adaptarse a este tipo de cambios organizacionales.

Por lo que representa en nuestras vidas lo anterior, te pido que te detengas un momento, reflexiona y piensa qué es para ti la flexibilidad laboral. Hablar de flexibilidad, requiere especificar a qué te refieres y distinguir el contexto en el cual vas a usar esta palabra.

Con base en mi experiencia, ser flexible se relaciona con saber adaptarte a los cambios y a las nuevas situaciones que se te presentan en los diferentes escenarios de tu vida profesional, buscando los recursos disponibles que existen en tu entorno para hacer frente a cada situación.

Diferentes formas de flexibilidad en una organización: flexibilidad directiva; proporciona una respuesta rápida con acciones estratégicas a los cambios, flexibilidad organizacional; que se refiere a la distribución de las tareas y el contenido de los procesos o canales de comunicación interna, flexibilidad en la producción; que es la capacidad para cambiar la producción según se requiera, sin alterar la relación costo/beneficio y siguiendo las nuevas tendencias y demandas del mercado. Por último, la flexibilidad laboral, que se refiere tanto a la flexibilidad en el mercado de trabajo como a la flexibilidad de la empresa. 

Por otro lado, hoy en día, encontramos que muchos millennials ocupan puestos directivos dentro de las empresas y se están convirtiendo en los protagonistas del mundo laboral, muchos de ellos son profesionistas y están apostando por formas de trabajo mucho más flexibles, que les permitan compaginar su vida laboral con su tiempo libre.

Sin duda, 2018 se está convirtiendo en un año clave para el desarrollo de nuevos modelos de trabajo donde se consideren horarios laborales adaptados a las necesidades de cada trabajador (horarios flexibles). Además, empezamos a ver cómo están desapareciendo los puestos fijos en las oficinas, con el objetivo de que el colaborador seleccione el entorno más adecuado en cada momento y aumente su productividad en la función que desempeñe. Todo lo anterior, puede contribuir en el equilibrio de trabajo-familia que ha sido hasta ahora un sueño y ahora, bajo estas condiciones puede convertirse en realidad.

Ante lo anterior, ser flexible en el mundo laboral no debe significar perder el rumbo. Por el contrario, debe referirse en cualquier situación y momento que, ante los problemas debes saber adaptarte y cambiar, manteniendo claros tus objetivos, por ejemplo, tomando como referencia el dicho público “sé flexible como el bambú” que durante una tormenta se dobla, pero no se rompe, al final de esta, recupera su posición; es decir, no es dócil, simplemente fue flexible.

Y ahora, recuerda cuando has escuchado en tu escuela, con tus amigos, en tu casa, que “debes ser más flexible”.

Después de todo, ¿ser flexible no se trata exactamente de ser a prueba de circunstancias y cambios a nuestro alrededor? Y, por lo tanto, ser más flexible te puede transformar y hacer más productivo, mejorar tus relaciones interpersonales y aumentar los resultados que tienes como persona y profesional.

Leer diariamente material que nos desafíe, es la mejor manera de lograrlo, ya que nos exponemos periódicamente a ideas nuevas y puntos de vista desafiantes. Esta es una manera de mantener abierta nuestra mente a nuevas opciones, también tiene que ver con aumentar nuestra capacidad de enfrentar paradigmas que desafíen lo que sabemos o pensamos. Es una forma de mantener nuestra mente fresca, joven y abierta.

Concluyendo: el sentido de vida es diferente de un hombre a otro, así como de un momento a otro. La vida es algo real y concreto que forma el destino de cada hombre, distinto y único en cada caso. Cuando falta el sentido, el hombre siente que su vida carece de finalidad y no sabe lo que quiere. 

Debemos buscar ser flexibles con las personas, escucharlos y expresarnos tranquilamente sin que ello implique que estamos de acuerdo o sometidos a su opinión.

SI LO CREES, LO CREARÁS. ¡Vamos México!

iTunes 

AMAZON 

Google Play  

www.ebookslideditorial.com

www.espadadeluz.com

www.bluebottlebiz.com

.

Escrito por:

Directivo enfocado a la gestión de las personas, con una experiencia de 29 años en el medio, contribuyendo a la creación de la mejor experiencia de trabajo; buscando que los colaboradores se conviertan en socios estratégicos del negocio y vivan la mejor experiencia laboral.

Todos los artículos
¿Te gusta lo que lees?

Te invitamos a ser parte de la experiencia de pertenecer a netWORKeando!
únete a networkeando
Ingresa
Ha habido un error al enviar tu información.
Por favor, intenta de nuevo.
Otros temas destacados en los negocios.

Aquí encontrarás temas relacionados a los negocios, consejos para ser un mejor empresario, tips de imagen, mercadotecnia, imagen corporativa y muchas cosas más.

La longitud focal

En óptica o en fotografía, la longitud focal es la distancia del punto de convergencia o centro óptico al sensor de captura cuando el lente está enfocado al infinito.

Leer más...
¿Cuál es el mejor momento para publicar en las redes sociales?

Esta es la vieja pregunta, ¿no? ¿Cuándo puedo publicar en las redes sociales y tener el mayor impacto? ¿Cuándo hay más gente en las redes sociales? ¿Cuál es el secreto para tener más gente viendo mi contenido en las redes sociales? ¡Bueno, la respuesta es simple – todo depende!

Leer más...
Celebra mi amigo, pero no te confíes.

Crear confianza no es tan fácil como presionar un botón, agitar una varita o chasquear los dedos. Es un proceso continuo que debe mantenerse activo. ¿Por qué? Debido a que tu confianza está bajo ataque; a veces por una persona, a veces por la sociedad en general y, a veces por una pequeña voz en tu cabeza.

Leer más...
Regístrate ahora para recibir noticias interesantes de esta gran comunidad
¡Gracias! Hemos recibido tu información y pronto nos pondremos en contacto contigo.
Oops! Algo salió mal, reinicia tu navegador e inténtalo de nuevo por favor.

* Precio especial de lanzamiento, últimas semanas.
* Recibe en tu correo el código de promoción para suscribirte a precio especial.
* Recibe notificaciones de nuestras promociones y actualizaciones.

netWORKeando
Mensual
$500 / mes
registrate ahora
netWORKeando
Anual
$5,000 / aÑo
registrate ahora
Contáctanos
Algo salió mal al intentar enviar tu información, por favor refresca la página y vuelve a intentarlo.