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Tendencias en RH
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por:
Oscar Rodríguez González
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Tendencias en RH

Las hormonas sí existen

Cuando supe que el tema central de la revista Mejores Empleos para la edición 38, sería “Empoderamiento de la mujer”, me emocioné. De ese tema, precisamente, me estoy ocupando en un libro que publicaré, en el primer semestre de 2019, el cual habla de las barreras estructurales de genero a las que se enfrentan las mujeres en nuestro país, las cuales las mujeres tratan de sortear para alcanzar una vida autónoma en la que puedan participar en términos de igualdad, en el acceso a los recursos, al reconocimiento y a la toma de desiciones en todas las esferas de la vida personal, social y  profesional.

Según datos del Censo de Población y Vivienda realizado en 2010 la población en México está conformada por 48% de los hombres y 52% de mujeres. lo que nos muestra que ante este entorno debemos aprender como sociedad a cuidar, respetar y promover su participación bajo un entorno de competencia en un ambiente de colaboración.

Un reporte de la ONU Mujeres (agencia de Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres) señala que: “En comparación con los varones, las mujeres rezagadas en el acceso a la tierra, el crédito y el empleo decente […] La discriminación de género implica que a menudo las mujeres acaban desempeñando trabajos no seguros y mal pagados, y siguen siendo una pequeña minoría en puestos directivos.

 

El proceso de empoderamiento de las mujeres debe incorporar una visión critica sobre el sistema de género, sobre los roles asignados a ambos sexos, que deben replantearse. Y también venir acompañado por estrategias que garanticen la igualdad efectiva en el proceso a los recursos básicos, entre ellos, la educación, la salud y empleo.

Si bien, en los últimos años las mujeres lo he observado en la ultima década de mi vida profesional; cada vez mas ocupan responsabilidades de primer nivel en las organizaciones; se debe promover la participación de las mujeres en los niveles directivos, en la toma de desiciones y acceso al poder.

El empoderamiento de la mujer no es solo cuestión de genero.

La lucha por la igualdad contribuye a la construcción de una sociedad más justa, más prospera, y más humana. 
Escrito por:

Directivo enfocado a la gestión de las personas, con una experiencia de 29 años en el medio, contribuyendo a la creación de la mejor experiencia de trabajo; buscando que los colaboradores se conviertan en socios estratégicos del negocio y vivan la mejor experiencia laboral.

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Cuando supe que el tema central de la revista Mejores Empleos para la edición 38, sería “Empoderamiento de la mujer”, me emocioné. De ese tema, precisamente, me estoy ocupando en un libro que publicaré, en el primer semestre de 2019, el cual habla de las barreras estructurales de genero a las que se enfrentan las mujeres en nuestro país, las cuales las mujeres tratan de sortear para alcanzar una vida autónoma en la que puedan participar en términos de igualdad, en el acceso a los recursos, al reconocimiento y a la toma de desiciones en todas las esferas de la vida personal, social y  profesional.

Según datos del Censo de Población y Vivienda realizado en 2010 la población en México está conformada por 48% de los hombres y 52% de mujeres. lo que nos muestra que ante este entorno debemos aprender como sociedad a cuidar, respetar y promover su participación bajo un entorno de competencia en un ambiente de colaboración.

Un reporte de la ONU Mujeres (agencia de Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres) señala que: “En comparación con los varones, las mujeres rezagadas en el acceso a la tierra, el crédito y el empleo decente […] La discriminación de género implica que a menudo las mujeres acaban desempeñando trabajos no seguros y mal pagados, y siguen siendo una pequeña minoría en puestos directivos.

 

El proceso de empoderamiento de las mujeres debe incorporar una visión critica sobre el sistema de género, sobre los roles asignados a ambos sexos, que deben replantearse. Y también venir acompañado por estrategias que garanticen la igualdad efectiva en el proceso a los recursos básicos, entre ellos, la educación, la salud y empleo.

Si bien, en los últimos años las mujeres lo he observado en la ultima década de mi vida profesional; cada vez mas ocupan responsabilidades de primer nivel en las organizaciones; se debe promover la participación de las mujeres en los niveles directivos, en la toma de desiciones y acceso al poder.

El empoderamiento de la mujer no es solo cuestión de genero.

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